Introducción

Propósito de la propuesta: Explicar que el objetivo es garantizar que todas las personas, independientemente de sus capacidades, tengan igualdad de acceso a los recursos, servicios y oportunidades ofrecidos por la organización.

Importancia de la accesibilidad: Subrayar la relevancia de crear un entorno accesible y equitativo para fomentar la inclusión, la diversidad y la participación plena en la vida laboral y social.

Objetivos

Eliminación de barreras: Identificar y eliminar barreras físicas, digitales, comunicacionales y culturales que impidan la plena participación de personas con discapacidad.

Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de las normativas legales sobre accesibilidad y derechos de las personas con discapacidad.

Promoción de una cultura inclusiva: Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades.

Diagnóstico Actual

Estrategias y Medidas Propuestas

5. Plan de Implementación

Cronograma: Establecer un cronograma con fases claras de implementación para las diferentes medidas propuestas, con plazos y responsables definidos.

Asignación de recursos: Detallar los recursos necesarios para llevar a cabo las mejoras propuestas, incluyendo presupuestos, personal, y tecnologías requeridas.

Mecanismos de seguimiento: Proponer la creación de un comité de accesibilidad que supervise la implementación del plan y se asegure de su cumplimiento.

6. Evaluación y Mejora Continua

Monitoreo y evaluación: Implementar mecanismos de monitoreo continuo para evaluar la efectividad de las medidas de accesibilidad y realizar ajustes según sea necesario.

Encuestas y feedback: Recoger regularmente el feedback de empleados, usuarios y otras partes interesadas sobre la accesibilidad y usar esta información para mejorar las prácticas.

Informes periódicos: Presentar informes periódicos sobre el estado de la accesibilidad en la organización y los avances logrados.

7. Conclusión

Resumen de beneficios: Resumir cómo la implementación de esta propuesta no solo cumplirá con las normativas legales, sino que también contribuirá a una cultura organizacional más inclusiva, diversa y equitativa.

Llamado a la acción: Concluir con un llamado a la acción para la alta dirección y todas las partes interesadas, instando a un compromiso firme con la accesibilidad y la inclusión.

Evaluación de accesibilidad: Realizar un análisis de la accesibilidad actual en la organización, incluyendo infraestructuras, plataformas digitales, comunicaciones, y procesos internos.

Identificación de barreras: Detallar las barreras existentes, tanto físicas (edificios, mobiliario) como digitales (sitios web, sistemas internos), que afectan a personas con discapacidad.

Recopilación de datos: Incluir datos sobre la prevalencia de la discapacidad dentro de la organización y en las comunidades que sirve.

Infraestructura y Espacios Físicos

Acceso a edificios: Mejorar la accesibilidad de los edificios mediante la instalación de rampas, ascensores, puertas automáticas, baños accesibles y señalización clara.

Espacios de trabajo adaptados: Adaptar los espacios de trabajo para satisfacer las necesidades de empleados con discapacidad, incluyendo escritorios ajustables, iluminación adecuada, y áreas de descanso accesibles.

Tecnología y Acceso Digital

Sitios web accesibles: Asegurar que todos los sitios web y plataformas digitales cumplan con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) en un nivel AA como mínimo.

Software y herramientas inclusivas: Implementar software y herramientas que sean accesibles para personas con discapacidad, incluyendo compatibilidad con lectores de pantalla, subtítulos en videos, y opciones de ajuste de texto y colores.

Comunicación y Formación

Lenguaje claro y accesible: Promover el uso de lenguaje sencillo y claro en todas las comunicaciones internas y externas.

Capacitación en accesibilidad: Ofrecer programas de formación para empleados y directivos sobre temas de accesibilidad, derechos de las personas con discapacidad y cómo apoyar a colegas con discapacidades.

Políticas y Procedimientos

Política de inclusión: Desarrollar o actualizar políticas de inclusión y accesibilidad que definan claramente los compromisos de la organización hacia las personas con discapacidad.

Procesos de reclutamiento inclusivos: Adaptar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar que sean inclusivos y accesibles, incluyendo entrevistas en lugares accesibles y ajustes razonables en el proceso.